我院順利完成2017年上半年

專業技術崗位競聘工作

截止今日，我院2017年度上半年專業技術崗位競聘工作圓滿結束，共有85名專業技術人員被聘用到相應的技術崗位，并兌現工資待遇。

按照《醫院專業技術人員競聘上崗實施方案》程序要求，此次專業技術人員職稱聘任競爭上崗采取自愿報名、科室推薦、專業審核、競聘演講、結果公示、院辦公會討論決定六個環節選拔優秀專業技術人員到相應的空缺崗位。

一、規范完成專業技術大等級（四、七、十、十二）的崗位競聘工作

按照《攀枝花市第二人民醫院崗位設置實施方案》的要求，人事科在反復核實醫院現有專業技術崗位空缺崗位的前提下，于2017年5月12日正式啟動了此項工作。

1.認真組織進行資格審核和專業技能評定。在本人自愿報名申報，人事科全面核實參聘人員相關任職條件的基礎上，于5月30日下午4:00-5:30，分別組織召開了醫療和護理專業審核小組工作會。根據申報人員情況，在科主任、護士長和具有高級職稱的專家中抽取了20名人員組成兩個專業審核小組，對遞交了申請的50名專業技術人員的各種資格、實際業務能力、醫德醫風等進行嚴格審核，重點對其業務能力是否勝任所申請崗位、是否存在一票否等情況進行考核，并采取無記名投票的方式進行了民主推薦，50名申報人員均達到規定票數，通過資格審核。

2.進行大會競聘，現場公布競聘成績。在2017年5月31日上午上報院辦公會通過后，31日下午，組織全體崗位競聘人員在院學術廳舉行了競聘演講大會。會議由人事科長王云秀同志主持，醫院專業技術人員競聘上崗委員會22名政治素質高、責任心強的專家評委參加現場評議。人事科長王云秀介紹了這次競聘的工作情況，包括本次參聘人員的情況、競聘的原則、崗位設置等，重申了評委職責。隨后30名參加高級崗位競聘的人員逐一上臺進行了競聘演講。對20名競聘初級崗位的人員進行了集中評議和舉手表決。在院紀委、監審等有關工作人員的全程參與和監督下，競聘委員會對競聘人進行現場評分、統分、公布得分及排名情況，并將結果在院內進行了公示。公示期間未收到任何不良反應，50名參聘人員業務技能能勝任所競聘的相應崗位、競聘綜合成績達到75分，無違紀違規行為和一票否現象，符合聘用條件。

3.逐一按崗進行聘用。2017年6月7日通過院辦公會討論予以聘用：四級崗位（三級主任醫師）2人、四級崗位（三級主任藥師）1人；七級崗位（三級副主任醫師）19 人、七級崗位（三級副主任護師師）5人、七級崗位（三級副主任中醫師）2人、七級崗位（三級副主任中藥師）1人；十二級崗位（二級醫師）15人、十二級崗位（二級護師）4人、十二級崗位（二級檢驗技師）1人.共50個崗位。

二、順利完善專業技術小等級（三、五、六、八、九、十一）崗位競聘工作

按照《醫院專業技術人員競聘上崗實施方案》程序要求，此次小崗位競聘采取自愿報名、專業審核、結果公示、院辦公會討論決定四個環節選拔優秀專業技術人員。共有4名正高、7名副高、24名中級專業技術人員被聘用到相應的技術崗位。

2017年6月1日至15日，符合條件人員填寫自評表，科室進行推薦，人事科審核。6月20日下午，人事科從院學術委員會專家中抽取了13名委員對遞交了申請的82名專業技術人員的實際業務能力、履行崗位職責等情況進行綜合評分，最后根據自評分和學術委員會評分排名，按名次先后，對擬聘的35名專業技術人員在院內進行公示。

2017年7月3日通過院辦公會討論予以聘用：三級崗位4人、五級崗位3人，六級崗位4人，八級崗位8人，九級崗位7人。